來(lái)源：證券日報 2009年4月27日 廣西天華編輯
最近全球四大會(huì )計師事務(wù)所之一的安永“裁員”事件，不但在公司內部鬧得沸沸揚揚，外界對此更是議論紛紛。目前已有安永上海地區員工向當地信訪(fǎng)部門(mén)舉報安永非法裁員，并且取得一定進(jìn)展。
雖然安永是裁員的“始作俑者”，也是媒體報道的焦點(diǎn)，但是其他三家即普華永道、畢馬威、德勤仿佛也“不甘落后”，紛紛出臺了一系列的休假政策，以及小規模的勸退員工現象，以求節衣縮食，安全過(guò)冬。
在此，《證券日報》記者對其他三大國際會(huì )計師事務(wù)所的休假、勸退情況進(jìn)行了一番總結。
安永：裁員力度最大
作為以成為行業(yè)第一為目標的安永來(lái)說(shuō)，也許是因為其休假時(shí)間太過(guò)漫長(cháng)，勸退人數過(guò)于龐大，導致了員工的很多不滿(mǎn)。
“我們所有員工要在今年的6月底之前休滿(mǎn)160小時(shí)的無(wú)薪假，而上周五剛出的休假政策就是，在2009年7月到2010年6月之間再休兩個(gè)月只有20%工資的假期，扣除的80%工資在全年12個(gè)月內扣。”一名安永的員工對記者表示。
“公司有裁人，去年底的時(shí)候就裁了很多高級經(jīng)理和經(jīng)理，現在4月份又裁了一批，感覺(jué)比上一次人數還要多。我們的加班費也早就全沒(méi)有了。”
畢馬威：加班費取消
其實(shí)畢馬威可以算是繼安永之后、第二個(gè)勸退員工現象比較嚴重的公司了。就有安永的員工向記者表示，其實(shí)安永的一些政策就是參照畢馬威的。
記者也采訪(fǎng)到了公司內部員工。他表示：“我們倒是還發(fā)13個(gè)月的工資，但是第13個(gè)月的工資是打9折發(fā)的。加班費都沒(méi)有了，除非是資金還很充裕的項目，而且即使是資金充足的項目，加班后大都只能倒休了。我們的帶薪考試假沒(méi)變，還是全薪的，每門(mén)考試休息5天，總共最多休息13天。”
說(shuō)到裁員情況，該員工有些氣憤地表示：“其實(shí)裁員情況有發(fā)生，像去年剛進(jìn)來(lái)的小朋友，在滿(mǎn)6個(gè)月試用期之后就會(huì )被公司以不合適這項工作的理由被勸退，并且沒(méi)有任何補償金，這挺讓人發(fā)指的。而且我們20人左右的部門(mén)裁了3個(gè)人，在其他組只會(huì )更多不會(huì )少的。”
德勤：升職時(shí)間推延
一位在德勤工作的員工表示：“我們的政策是56天的無(wú)薪假，就是從2008年4月至2009年5月的這14個(gè)月，每個(gè)月要有4天的無(wú)薪假期，時(shí)間可以自己安排，如果是在項目上的話(huà)一般就不可以休息了。并且以前都是發(fā)13個(gè)月的薪水，現在取消了，變成績(jì)效工資了，就是根據公司每年的業(yè)績(jì)來(lái)決定是否發(fā)，發(fā)多少。因此大家都與公司新簽了一個(gè)協(xié)議，因為13個(gè)月的工資在以前的合同中是有的。”
“另外我們的升職時(shí)間也拖延了，從原來(lái)的6月份變成了現在的10月份。這也就是相當于少了一部分薪水了。并且，我們各種福利也都取消了，以前還會(huì )發(fā)電影券什么的，現在都沒(méi)了。一個(gè)月加班的話(huà)最多只有36個(gè)小時(shí)是有薪水的，其他加班就沒(méi)有加班費，并且還需要層層審批。但是我們的出差補貼倒還有。”該員工繼續說(shuō)道。
對于裁員情況，該員工表示公司的高科技組可能裁員比較多，因為受到經(jīng)濟危機影響，這些項目基本都沒(méi)有業(yè)務(wù)可做了。
普華永道：15天無(wú)薪休假
作為四大里面頗有大哥地位的普華永道而言，在如此形勢下，無(wú)薪或者低薪休假以控制成本，也成為了必須使用的方法。
據一位在普華永道工作的員工介紹：“普華的休假政策是要在今年9月之前修滿(mǎn)15天的無(wú)薪假期，但是這15天的假期時(shí)間都是公司安排好的。另外一個(gè)政策就是可以自己申請休假1個(gè)月以上12個(gè)月以下，用來(lái)讀書(shū)啊考試啊之類(lèi)的。并且在這段時(shí)間里面，只拿20%的工資。”
同時(shí)，該員工表示自己身邊并沒(méi)有出現“裁員”的情況。但是他也向記者表示了擔憂(yōu)：“希望公司不要出現這種情況。”
但是另有知情人士表示，普華永道并非沒(méi)有裁員，只是沒(méi)有高密度、大規模的裁員現象。
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