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各市財政局，區直及中央駐邕各企業(yè)，區直有關(guān)部門(mén)：
為貫徹落實(shí)《會(huì )計法》關(guān)于“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強”的規定和人才強桂戰略的要求，在我區造就一批符合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質(zhì)、復合型拔尖會(huì )計人才隊伍，根據我廳《關(guān)于印發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養規劃的通知》（桂財會(huì )〔2006〕51號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》）的精神，我廳決定從2007年開(kāi)始，在全區范圍內開(kāi)展廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才第一、二層次人選（企業(yè)類(lèi)）的選拔培養工作。現將有關(guān)事項通知如下：
一、培養目標
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，適應我區經(jīng)濟社會(huì )和會(huì )計行業(yè)發(fā)展的要求，抓住選拔、培養、評價(jià)認證、使用等關(guān)鍵環(huán)節，經(jīng)過(guò)5至10年的努力，使我區涌現出10名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jì)突出、在全國有較高知名度的復合型會(huì )計專(zhuān)家（第一層次），100名左右專(zhuān)業(yè)素養高、理財能力強、發(fā)展潛力大、業(yè)績(jì)顯著(zhù)、在全區有較高知名度的高級管理型會(huì )計師（第二層次），積極發(fā)揮他們在強化會(huì )計職能、提高理財水平、參與戰略決策、宣傳會(huì )計法規、研究實(shí)務(wù)問(wèn)題、開(kāi)展會(huì )計人才培訓等方面的帶動(dòng)和輻射作用，提升我區會(huì )計隊伍的整體素質(zhì)和會(huì )計工作的整體水平，為加快廣西經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供高端管理型會(huì )計人才支持。
二、組織領(lǐng)導
自治區財政廳成立廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”），負責研究決定全區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養、管理的重大事項，指導、推動(dòng)全區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工作的實(shí)施。
領(lǐng)導小組下設辦公室（設在自治區財政廳會(huì )計管理處，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組辦公室”），負責組織實(shí)施“十百千”拔尖會(huì )計人才第一、二層次培養對象的選拔培養,落實(shí)培訓單位，商定培訓教材和培訓師資，協(xié)調指導培訓單位開(kāi)展培訓工作，對學(xué)員進(jìn)行跟蹤考核管理等。
各市財政局、各企業(yè)的領(lǐng)導及其財會(huì )部門(mén)要高度重視拔尖會(huì )計人才的選拔培養，積極做好宣傳、發(fā)動(dòng)工作，鼓勵、支持本地、本企業(yè)符合條件的會(huì )計人員踴躍報名、參加選拔，為入選人員參加培養提供必要的條件。
三、培養對象的選拔
（一）選拔條件
培養對象為我區各企業(yè)中同時(shí)具備下列條件的會(huì )計人員：
1.遵守《會(huì )計法》等相關(guān)法律法規，誠實(shí)守信；
2.在企業(yè)擔任分管財會(huì )工作的企業(yè)負責人、財會(huì )部門(mén)負責人及財會(huì )業(yè)務(wù)骨干，工作實(shí)績(jì)突出，政策理論水平較高，具有開(kāi)拓創(chuàng )新意識和較強的組織協(xié)調能力、分析研究能力；
3.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì )計師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，有較豐富的財會(huì )工作經(jīng)驗，從事財會(huì )工作5年以上；
4.具有較好的英語(yǔ)水平，能夠運用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)；
5.1967年1月1日以后出生，身體健康。
（二）選拔程序
1.個(gè)人申請與資格審核。具備條件的人員由本人提出申請，經(jīng)所在企業(yè)同意后，如實(shí)填寫(xiě)《廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才（企業(yè)類(lèi)）培養項目申請表（2007）》（見(jiàn)附件1），于2007年3月1日-3月31日期間，向所在企業(yè)提交以下材料：
（1）申請表一份（提供近期1寸正面半身免冠彩色照片2張，其中：1張粘貼在申請表上，另1張用于制作準考證）；
（2）身份證復印件（一份，以下材料復印件均為一份）及原件；
（3）最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)復印件及原件；
（4）會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的復印件及原件；
（5）申請表中所列論文的復印件及原件；
（6）已發(fā)表專(zhuān)業(yè)著(zhù)作的原件及其封面、目錄、圖書(shū)在版編目（CIP）數據和封底復印件；
（7）獲獎證書(shū)的復印件及原件；
（8）外語(yǔ)能力證明文件的復印件及原件。
各企業(yè)負責受理本企業(yè)申請人員的材料申報、資格初審工作。各企業(yè)應當按照規定的選拔條件，認真核實(shí)申請人提交的申請表及所附證明材料，經(jīng)審查合格的，在申請表“所在單位鑒定及意見(jiàn)”欄簽署鑒定意見(jiàn)，經(jīng)單位負責人簽字后，加蓋單位公章，于2007年3月31日前，將本企業(yè)符合條件的申請人的上述材料報至財政部門(mén)（會(huì )計管理機構）。報送方式是：駐邕的區直、中央企業(yè)報給自治區財政廳（會(huì )計管理處），其他企業(yè)按照屬地原則報給本市財政局。
各市財政局應當按照規定的選拔條件，對各企業(yè)報送的申請人進(jìn)行資格復審，并提出審查意見(jiàn)。復審結束后，應將上述材料的原件退還給申請人，將合格申請人的申請表及上述材料中的有關(guān)復印件于2006年4月6日前報至自治區財政廳（會(huì )計管理處）；駐邕的區直、中央企業(yè)報送的上述材料的原件，由自治區財政廳（會(huì )計管理處）負責退還給申請人員。
2.選拔筆試。領(lǐng)導小組辦公室對申請人進(jìn)行集中選拔筆試。選拔筆試由領(lǐng)導小組辦公室統一組織命題，考試范圍為會(huì )計、企業(yè)內部控制、企業(yè)管理綜合知識和英語(yǔ)。采取閉卷考試，考試時(shí)間定于2007年4月15日上午8:30-12:00，共計210分鐘，考試地點(diǎn)設在南寧市，具體考點(diǎn)另行通知，并在廣西財政網(wǎng)（www.gxcz.gov.cn）同步發(fā)布，請申請人注意瀏覽本網(wǎng)“會(huì )計管理”欄目登載的相關(guān)信息。
3.選拔面試。筆試結束后，領(lǐng)導小組辦公室組織有關(guān)專(zhuān)家對試卷及申報材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請人員名單。面試名單將在廣西財政網(wǎng)站上公布，并以書(shū)面形式通知考生本人。選拔面試由領(lǐng)導小組辦公室統一組織命題，為結構化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調及人際交往能力、語(yǔ)言表達及邏輯思維能力等，面試時(shí)間為20分鐘。選拔面試初步定于2007年4月下旬，具體時(shí)間另行通知。
4.確定培養對象。領(lǐng)導小組辦公室根據選拔考試的結果，擇優(yōu)確定50人作為培養對象。入選名單將于2007年5月上旬通過(guò)廣西財政網(wǎng)向社會(huì )公布，并以書(shū)面形式通知考生本人。
四、培養措施
本期培養依托上海國家會(huì )計學(xué)院進(jìn)行，培養周期3年，分為集中培訓和跟蹤培養兩個(gè)部分。2007年的集中培訓時(shí)間為1個(gè)月，分兩個(gè)階段實(shí)施，第1階段于2007年5月中旬在南寧開(kāi)班，隨后在上海國家會(huì )計學(xué)院集中培訓15天，第2階段的時(shí)間另行確定。
（一）培養方式
集中培訓以專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、交流互動(dòng)為主。圍繞如何提高學(xué)員的會(huì )計理論和財務(wù)管理水平、風(fēng)險管理意識、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、團隊意識等素質(zhì)，聘請國內外一流師資講授、指導，通過(guò)學(xué)習與交流，夯實(shí)理論基礎、優(yōu)化知識結構、更新管理理念、拓展管理視野、提高組織協(xié)調能力，為各位學(xué)員之間及學(xué)員與師資之間搭建一個(gè)溝通平臺。同時(shí)，通過(guò)培訓和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。
學(xué)員離校期間，實(shí)施跟蹤培養。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習的方式。實(shí)行導師制，由上海國家會(huì )計學(xué)院為學(xué)員配備導師，提供自學(xué)書(shū)目、課題項目和網(wǎng)上輔導服務(wù)。在導師指導下，學(xué)員按照自學(xué)書(shū)目、課題項目和工作中碰到的一些實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行自學(xué)、應用和調研等，定期參加網(wǎng)絡(luò )論壇的討論，按時(shí)參加領(lǐng)導小組辦公室安排的有關(guān)活動(dòng)，定期向上海國家會(huì )計學(xué)院和領(lǐng)導小組辦公室報送學(xué)習心得體會(huì )、實(shí)踐應用報告、業(yè)績(jì)報告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等，一年內報送的材料不得少于5篇（至少有1篇在公開(kāi)刊物上發(fā)表、至少有1篇實(shí)踐應用報告）、每篇不得低于3000字。
（二）培養內容
以能力建設為核心，根據學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結合案例、突出前沿、體現創(chuàng )新的原則，確定培養課程體系。
1.以全國高級會(huì )計人才能力框架為指導，交流、講授拔尖會(huì )計人才應當具備的知識和技能。
2.以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或者將會(huì )遇到的實(shí)際問(wèn)題。
3.關(guān)注會(huì )計改革、企業(yè)改革和經(jīng)濟社會(huì )改革等熱點(diǎn)問(wèn)題，組織系列專(zhuān)題講座和互動(dòng)討論等。
（三）學(xué)員的考核與管理
1.上海國家會(huì )計學(xué)院負責學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤、課程考核、報告撰寫(xiě)、學(xué)績(jì)評定等管理制度，系統記載學(xué)員在培養期間的學(xué)習、綜合表現、出勤等情況，定期將這些信息提供給領(lǐng)導小組辦公室。
2.領(lǐng)導小組辦公室與上海國家會(huì )計學(xué)院、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行溝通，及時(shí)收集和更新學(xué)員培養方面的信息，定期向領(lǐng)導小組和學(xué)員所在單位通報，落實(shí)培養管理的各項措施，積極研究解決培養中遇到的問(wèn)題。
3.引入淘汰機制。建立考核辦法，根據學(xué)員在培養周期中的綜合表現，對無(wú)故缺課、未完成規定的課程學(xué)習、不按規定向上海國家會(huì )計學(xué)院和領(lǐng)導小組辦公室報送學(xué)習心得、實(shí)踐應用報告、調研報告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報告等的學(xué)員，視為自動(dòng)放棄繼續參加培養的權利，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。
4.頒發(fā)培訓證書(shū)。培養周期屆滿(mǎn)，學(xué)員完成規定的全部課程等,經(jīng)考核合格的，予以結業(yè),由自治區財政廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才“十百”層次人選培養證書(shū)。
五、培養費用
實(shí)行政府、用人單位、學(xué)員共同承擔的培養費用投入機制。在培養周期結束，經(jīng)考核合格的學(xué)員,其培養期間的培訓費用由自治區財政負擔，集中培訓期間的食宿、往返旅費由學(xué)員單位和學(xué)員解決。