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來(lái)源：中國財經(jīng)報 2007年4月13日  廣西天華編輯

　年齡不超過(guò)45歲，單位可直接推薦后備人才參加，是今年高級會(huì )計人才（企業(yè)類(lèi)）選拔的兩個(gè)新變化。這使高級會(huì )計人才（企業(yè)類(lèi)）選拔向更多優(yōu)秀人才張開(kāi)了懷抱。近日，財政部下發(fā)的2007年全國高級會(huì )計人才（企業(yè)類(lèi)）選拔通知引人關(guān)注。

　　據財政部相關(guān)人員解釋?zhuān)涯挲g放寬至45歲是在總結過(guò)去情況和聽(tīng)取地方意見(jiàn)的基礎上，充分考慮了國有大型企業(yè)高層次會(huì )計人才的年齡結構現狀而進(jìn)行的調整。這一變化，將使更多的高層次會(huì )計人員進(jìn)入財政部的選拔視野，而不會(huì )因為年齡的限制將優(yōu)秀人才拒之門(mén)外。

　　以海選與單位推薦相結合的方式選拔人才是第二大亮點(diǎn)。除個(gè)人自愿申請外，中央管理企業(yè)、中央管理金融企業(yè)可推薦本單位2-3名后備干部參加培訓選拔；中央有關(guān)主管單位、各省級財政部門(mén)可參照上述條件推薦2-3名本部門(mén)、本地區、本行業(yè)高級會(huì )計人才參加培訓選拔。“這樣加強了企業(yè)和地方的合作，盡可能地吸引優(yōu)秀人才。同時(shí)也克服了一場(chǎng)考試定終身的弊端，形成了由中央到地方的高端人才培養梯隊，實(shí)現了地方高端會(huì )計人才與全國高端會(huì )計人才的對接。”該人士表示。

　　據了解，2007年全國高級會(huì )計人才（企業(yè)類(lèi)）培訓班將于2008年9月開(kāi)班，培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理兩個(gè)部分。在經(jīng)過(guò)六年時(shí)間的精心鍛造和優(yōu)勝劣汰后，這些會(huì )計領(lǐng)軍后備人才中的優(yōu)異者將達到培養目標，最終成為我國的會(huì )計領(lǐng)軍人才。