來(lái)源： 2010年9月20日 廣西天華編輯
自9月起，我區調整職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低小時(shí)工資標準。此次調整職工最低工資標準是1995年來(lái)我區第八次對最低工資標準進(jìn)行調整，平均增長(cháng)幅度為22.4%。最低工資標準調整后，失業(yè)保險待遇以及“4050”人員的公益性崗位補助等社會(huì )保障標準也將陸續調整提高。
最低工資標準分四類(lèi)
全區職工最低工資標準一類(lèi)適用地區南寧、柳州、桂林、梧州、北海從670元提高到820元；二類(lèi)地區防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左從580元提高到710元；三類(lèi)地區各縣級市從520元提高到635元；四類(lèi)地區各縣、自治縣從460元提高到565元。
上述標準按不同類(lèi)別適用地區增加從115元到150元不等，平均增長(cháng)幅度為22.4%。
科學(xué)測算調整標準
最低工資標準的調整，需要綜合考慮居民生活消費特別是食品的消費支出、職工社會(huì )保險的個(gè)人繳費、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)特別是困難企業(yè)的承受能力等多方因素。此次調整是按照《最低工資規定》計算方法進(jìn)行分析測算，并綜合考慮近期就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動(dòng)情況來(lái)研究確定的。
最低工資不是標準工資
最低工資標準除了在各大企事業(yè)單位實(shí)行外，全區各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等，只要與這些單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都可享受到最低工資標準。
最低工資標準是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線(xiàn)，不是工資分配的惟一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來(lái)理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計件單價(jià)、任意延長(cháng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內涵，是違反最低工資保障制度的。企業(yè)應當建立和完善職工工資正常增長(cháng)機制，通過(guò)集體協(xié)商和集體談判，合理確定職工的工資收入水平。
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